İsviçre’nin en büyük sendikalarından biri olan UNIA, çırakların aşırı çalışma yükü altında ezildiğini belirterek, çalışma saatlerinin kısaltılması çağrısında bulundu. UNIA’nın talepleri, çırakların uzun çalışma saatleri nedeniyle yaşadığı fiziksel ve zihinsel yorgunlukların giderek arttığına dikkat çekiyor. Çırakların haftalık ortalama çalışma süresinin 41.7 saat olduğu İsviçre’de, bu sürenin Avrupa Birliği ortalamasının (31.1 saat) oldukça üzerinde olduğu ifade ediliyor.

UNIA’nın talepleri arasında, çalışma saatlerinin kısaltılması ve bu süreçte maaşların korunması yer alıyor. Sendika, çalışma saatlerinin düşürülmesinin, çırakların eğitim ve kişisel gelişimlerine daha fazla zaman ayırmalarına olanak tanıyacağını savunuyor. Ayrıca, iş yükünün azaltılmasının, strese bağlı hastalıkların önüne geçerek, genel sağlık durumunu iyileştireceği ve iş gücü piyasasında daha uzun süre kalabilmelerini sağlayacağı belirtiliyor .

Pandemi Döneminde Çıraklık

COVID-19 pandemisi sırasında, birçok çırak iş bulma konusunda zorluklarla karşılaştı. Pandemi öncesinde bile, gençlerin erken yaşta kariyer seçimi yapmalarının getirdiği zorluklar mevcuttu. İsviçre’nin çıraklık sistemi, genellikle 14 yaşında yapılan bu kariyer seçimlerinin erken olduğunu düşünen bazı veliler ve öğrenciler tarafından eleştiriliyor. Ancak uzmanlar, erken yaşta yapılan çıraklıkların gençlere değerli yaşam deneyimleri kazandırdığını ve gelecekte kariyer değiştirme olanağı sunduğunu belirtiyor .

İsviçre Çıraklık Sisteminin Avantajları

İsviçre’nin çıraklık sistemi, öğrencilerin sadece mesleki beceriler değil, aynı zamanda yaratıcılık, empati, dayanıklılık ve takım çalışması gibi önemli “yumuşak beceriler” de kazanmalarını sağlıyor. Çıraklar, teorik bilgileri pratikle harmanlayarak gerçek dünya sorunlarını çözme yeteneklerini geliştiriyorlar. Bu da, iş dünyasında daha donanımlı ve başarılı bireyler olmalarına yardımcı oluyor .

UNIA’nın talep ettiği bu değişiklikler, sadece çırakların değil, genel olarak tüm çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi hedefliyor. Çeşitli ülkelerde ve şirketlerde yapılan çalışmalar, daha kısa çalışma haftalarının verimliliği artırabileceğini gösteriyor. İsviçre’de de benzer uygulamaların hayata geçirilmesi, çalışanların refahını artırabilir ve iş gücü piyasasında olumlu değişikliklere yol açabilir .