Hindistan merkezli güzellik ve wellness platformu YesMadam, çalışanlarına gönderdiği bir e-posta ile büyük bir skandala imza attı. Şirket, stresli olduklarını belirten 100’den fazla çalışanın işten çıkarıldığını duyurdu. Ancak daha sonra bu e-postanın yalnızca bir PR çalışması olduğu ortaya çıktı. Olay, kamuoyunda sert tepkilere yol açtı.

Stres Anketiyle Başlayan Süreç

YesMadam yönetimi, çalışanlarına işyerindeki stres düzeylerini ölçmek için bir anket gönderdi. Ankette kendilerini stresli olarak tanımlayan yaklaşık 100 kişiye işten çıkarıldıklarını bildiren bir e-posta gönderildi. E-posta, çalışanlar arasında paniğe neden olurken, bu gelişme sosyal medyada hızla yayıldı ve şirket “zehirli iş kültürü” ile suçlandı.

“Amacımız Farkındalık Yaratmaktı”

Gelen tepkiler üzerine YesMadam, yaptığı açıklamada kimsenin işten çıkarılmadığını ve e-postanın yalnızca işyerinde stresle ilgili farkındalık yaratmayı amaçlayan bir PR çalışması olduğunu duyurdu. Şirket, bu hamlenin yanlış anlaşıldığını kabul ederek, “Çalışanlarımızın endişelerini anlıyoruz ve üzgünüz. Amacımız iş yerinde stresi azaltmanın önemine dikkat çekmekti” dedi.

Yeni Bir Politikayla Özür

Tepkileri hafifletmek için YesMadam, çalışanlarına yılda altı gün “Stres İzni” (De-Stress Leave) sağlayacak yeni bir politika başlattığını duyurdu. Ancak bu açıklama, kamuoyundaki olumsuz algıyı değiştirmeye yetmedi. Uzmanlar, bu tür bir hamlenin, iş yerindeki ruh sağlığı sorunlarını küçümseyen ve çalışanların güvenini zedeleyen bir yaklaşım olduğunu vurguladı.

Sosyal Medyada Tepkiler

Sosyal medyada kullanıcılar, şirketin bu davranışını “insanlık dışı” ve “haddini aşmış” olarak nitelendirdi. Birçok kişi, bu tarz PR çalışmalarının, iş yerinde ruh sağlığı gibi ciddi bir konuyu istismar ettiğini belirtti.

Bu olay, iş yerinde ruh sağlığına dikkat çekmenin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne sererken, şirketlerin bu tür kampanyalarda daha hassas olmaları gerektiğini ortaya koydu.