SOLOTURN – Pazartesi – Cuma arası çalışmanın modası giderek geçiyor. Unilever ve Panasonic gibi büyük şirketler, tam maaş ödeme yaparak haftada 4 günlük çalışma temposuna güveniyor. Solothurn merkezli bir İT şirketi olan Seerow da dört haftada 4 gün çalışmayı test ederek bu modele ikna oldu.
Economiesuisse baş ekonomisti Rudolf Minsch'in çalışanların 4 günde 5 günlük iş yapmak zorunda kalacakları endişesi ise doğrulanmadı. Seerow İT şirketi Genel Müdürü Fabian Schneider (33) şirketin nasıl 5 günlük çalışma haftasını 4 güne indirdiklerini açıkladı.
Fabian Schneider, çalışanların daha az çalışıp aynı parayı kazanmaları nasıl oluyor sorusunu; “Müşterilerimiz personelimizin sadece çalıştıkları saatler için değil, her şeyden önce onlar için tasarladığımız ve geliştirdiğimiz ürünler için para ödüyorlar. Bu, başarımızdan çalışılan saatlerin değil, ürünlerimize giden bilgi birikiminin sorumlu olduğu anlamına geliyor. Daha iyi iş-yaşam dengesi sayesinde üretkenliği artırabildik. Buna göre diğer iş günlerinde daha fazlasını yapabildik.”
Seerow İT şirketi Genel Müdürü Fabian Schneider açıklamasının devamında temelde hiçbir işten geri kalmadıklarını, proje sorumluluklarını farklı çalışanlar arasında dağıtmanın önemine değindi. Bununda bireysel olarak çalışanların üretkenliği, motivasyonu ve stres düzeyi üzerinde olumlu bir etkiye neden olduğunu belirtti.
Çalışanlar için ne değişti?
Fabian Schneider personelin moralinin daha öncede haftada 5 gün çalışırken iyi olduğuna dikkat çekti ve tüm çalışanlarınyeni çalışma modeline ikna olduğunu ve başarılı olması için üzerine düşeni yapmak istediğini belirtti.Kendilerinin haftalık çalışma gününün 5’ten dörde indirilmesinin çalışanlar tarafından inançla kabul edilmesi önemli olduğuna değindi ve 2,5 ay daha şimdiye kadar başarılı olan test süresinin devam edeceğini açıkladı. Çalışanlar için herhangi bir çok önemli değişiklik olmadığına dikkat çeken Schneider, personelin daha verimli çalıştığına şahit olduklarını söyledi.