Üst Düzey Yöneticiler ile Çalışanlar Arasındaki Makas Açılıyor
İsviçre’de ücretler arasındaki uçurum, son yıllarda daha da belirgin hale geldi. İsviçre Sendikalar Birliği (Unia) tarafından yapılan bir araştırmaya göre, en yüksek maaş alan yöneticiler ile en düşük maaşlı çalışanlar arasındaki fark, 2023 yılında daha da büyüdü. Özellikle bankacılık sektöründe, UBS gibi büyük firmalarda bu fark dramatik boyutlara ulaştı.
Araştırmaya göre, UBS CEO’su Sergio Ermotti, sadece dokuz ayda 14,4 milyon İsviçre Frangı kazanarak, günlük 84 bin İsviçre Frangı gelir elde etti. Bu rakam, bir UBS çalışanının yıllık maaşının 1,5 katına denk geliyor. Üstelik Ermotti’nin yıllık kazancı, önceki CEO Ralph Hamers’ın kazancından %50 daha fazla oldu. Bu durum, İsviçre’deki gelir adaletsizliğinin ne kadar ciddi boyutlara ulaştığını gözler önüne seriyor.
Diğer yandan, İsviçre’nin önde gelen diğer şirketlerinde de benzer durumlar söz konusu. Örneğin, Novartis CEO’su Vasant Narasimhan’ın yıllık geliri neredeyse iki katına çıkarak 16,2 milyon İsviçre Frangı oldu. Bu durum, üst düzey yöneticilerin gelirlerinde ciddi artışlar yaşandığını, ancak bu artışların düşük ve orta gelirli çalışanlara yansımadığını gösteriyor.
Unia’ya göre, bu büyük gelir farklılıkları, ülkedeki ekonomik adaletsizliği derinleştiriyor. Sendika, özellikle artan yaşam maliyetleri, kira fiyatları ve sağlık sigortası primleri gibi giderler karşısında, düşük ve orta gelirli çalışanların gelirlerinin değer kaybettiğini vurguluyor. Bu durum, ülkedeki çalışanlar için ciddi bir alım gücü kaybına yol açıyor.
Sonuç olarak, İsviçre’de ekonomik eşitsizliğin giderek derinleştiği, üst düzey yöneticiler ile sıradan çalışanlar arasındaki gelir farkının giderek açıldığı bir dönemden geçiliyor. Bu adaletsizliklerin giderilmesi için sendikalar, önümüzdeki dönemlerde daha yüksek maaş artışları talep ediyor ve bu konuda daha fazla adım atılması gerektiğini savunuyorlar. Özellikle 21 Eylül’de Bern’de yapılacak olan büyük bir maaş protestosunun, bu konuda farkındalığı artırması bekleniyor.