BERN- Son 53 yılda İsviçre’de kadınların iş gücüne katılım oranı iki katına çıkarak önemli bir başarıya imza attı. İsviçre Federal İstatistik Ofisi’nin (FSO) verilerine göre, 1970’lerde %34 olan kadın istihdam oranı, 2023 yılında %80’e yükseldi. Bu artış, kadınların hem iş gücüne katılımını artırma hem de çeşitli sektörlerde daha fazla yer edinme isteğinin bir göstergesi. Ancak, iş dünyasında cinsiyet eşitliği konusunda hâlâ bazı zorluklar devam ediyor ve bu konuda atılması gereken adımlar olduğu belirtiliyor.
Kadınlar, özellikle yönetim kademelerinde yeterince temsil edilmemekle birlikte, İsviçre’nin toplumsal cinsiyet eşitliği açısından diğer OECD ülkelerine göre daha düşük sıralarda yer aldığı görülüyor. Ülkede üst düzey yöneticilerin sadece %26’sı kadınlardan oluşuyor ve maaş farkları %17 oranında kadınların aleyhine devam ediyor. İsviçre’de iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanması için birçok düzenleme ve teşvik programı başlatılmış durumda. Ayrıca, 2024 yılı itibarıyla İsviçre, kadınların yönetim kurullarında ve üst düzey pozisyonlarda daha fazla yer almasını teşvik eden yasal düzenlemeler yapmaya devam ediyor.
Bu gelişmelerle birlikte, kadınların iş gücündeki artışı, ekonomik büyümeye katkı sağlayarak ülke genelinde refahı artırma potansiyeline sahip. Ancak, tam eşitlik sağlanabilmesi için iş dünyasında ve toplumsal alanda daha fazla desteğe ihtiyaç duyuluyor. İsviçre, kadınların iş hayatında daha aktif rol almasını sağlayarak cinsiyet eşitliği konusundaki boşlukları kapatmaya çalışıyor.