BERN- İsviçre işgücü piyasasında 2023 yılında önemli bir hareketlilik yaşandı. Ülke genelinde her 7 kişiden biri iş değiştirirken, özellikle genç nüfus arasında bu oran daha da yüksekti. 15-24 yaş arası gençlerin dörtte biri yeni iş arayışına girdi. Yeni bir pozisyona geçenlerin çoğu maaşlarında ve çalışma saatlerinde artış yaşadı. %38,1’i maaşlarına en az %10 zam alırken, iş değişiklikleri yaşanmasına rağmen uzaktan çalışma oranları sabit kaldı. Özellikle yaşça büyük çalışanlar, ortalama 5,6 yıl aynı işyerinde çalıştıktan sonra iş değiştirdi.
İş Değiştirenlerin Motivasyonu ve Maaş Artışları
İş değişikliklerinin temel nedenlerinden biri daha yüksek maaş beklentisi ve kariyer gelişim fırsatları oldu. Yeni bir pozisyon arayışında olan çalışanlar, mevcut işlerinde uzun süre kalmalarına rağmen daha iyi çalışma koşulları ve fırsatlar arayışına yöneldi. Özellikle 2023’te, artan iş fırsatları ve esnek çalışma modelleri, iş gücü piyasasında dinamizmi artırdı.
Uzaktan çalışma, pandemi sonrası dönemde popülerliğini korumaya devam etti. Şirketler, hibrit modellerle çalışanlarına daha fazla esneklik sunarken, bu durum işverenlerin yetenekli çalışanları çekebilmesi açısından da önemli bir etken oldu.
İsviçre İşgücü Piyasasında Gelecek Beklentileri
İsviçre işgücü piyasasında yaşanan bu hareketlilik, önümüzdeki yıllarda da devam edecek gibi görünüyor. Özellikle dijitalleşme ve esnek çalışma koşulları, çalışanların iş değiştirme oranlarını etkileyen önemli faktörler olmaya devam edecek. Aynı zamanda, çalışanların daha iyi çalışma koşulları ve ücret artışı taleplerinin artması, işverenleri daha yenilikçi iş modellerine yönlendirebilir.
İsviçre’nin uluslararası işgücü piyasasındaki yeri, bu değişimlerle birlikte yeniden şekilleniyor. Özellikle genç ve yetenekli iş gücünün taleplerine yanıt verebilen firmalar, rekabette bir adım önde olacak gibi görünüyor.