SRF’nin haberine göre, İsviçre’deki büyük firmaların CEO ve üst düzey yönetici kadrolarındaki isimler, yaş ortalaması açısından uluslararası standartların oldukça üstünde bulunuyor.
Yaşlı Yöneticiler Eğilimi
İsviçre’nin önde gelen şirketlerinde, yönetim kademesindeki yöneticilerin büyük çoğunluğu 50 yaşın üzerinde ve bu durum, genç liderlerin daha az temsil edilmesine neden oluyor. Bu yaşlı yönetici eğilimi, İsviçre’nin iş dünyasında değişime direnç ve tecrübenin ön plana çıkarılması olarak yorumlanıyor.
Daha Genç Liderler İçin Çağrı
Ancak uzmanlar, bu durumun yenilikçilik ve esneklik açısından şirketler için dezavantaj oluşturabileceğini belirtiyor. Şirketlerin sürdürülebilirlik ve yenilikçi çözümler üretme kapasitesini artırmak için daha genç ve dinamik liderlere alan açılması gerektiği vurgulanıyor.
İsviçre İş Dünyasında Değişim Zamanı mı?
SRF’nin haberine göre, İsviçre’deki şirketlerin yönetim kadrolarındaki yaş ortalaması tartışma yaratmaya devam ediyor. Genç liderlerin desteklenmesi ve daha dengeli bir yönetim kadrosu oluşturulması yönünde talepler artıyor.