Kadınlar, eğitim alanında önemli ilerlemeler kaydetmiş olsalar da, bu durum iş hayatındaki gelir eşitsizliğini kapatmaya yetmiyor.

Araştırmalara göre, 25-34 yaş aralığındaki kadınların yüzde 36’sı yükseköğrenim mezunu iken, aynı yaş grubundaki erkeklerde bu oran yüzde 28 civarında. Ancak, bu eğitim farkına rağmen kadınlar, aynı işlerde çalışan erkeklerden daha az maaş alıyor. Örneğin, Moldova’da kadınların yüzde 25,1’i yükseköğrenim görmüşken, erkeklerde bu oran yüzde 19. Ancak, erkekler ortalama yüzde 15,5 daha fazla kazanıyorlar .

Bu eşitsizliğin nedenleri arasında işyerinde kadınlara yönelik ayrımcılık, kadınların genellikle daha düşük ücretli sektörlerde çalışması ve kariyerlerinde ilerlerken karşılaştıkları engeller yer alıyor. ABD’de yapılan bir araştırma, kadınların erkeklerle aynı seviyede olabilmek için daha fazla çaba göstermeleri gerektiğini ortaya koydu. Buna rağmen, kadınlar üst düzey yönetici pozisyonlarında ve hükümet görevlerinde erkeklerden daha az temsil ediliyorlar .

Kadınların eğitim seviyelerinin artması, cinsiyet eşitsizliği ile mücadelede önemli bir adım olsa da, iş dünyasında eşit ücret ve fırsatlar sağlanması için daha fazla politika ve uygulama gerekmektedir.