ZÜRİH- İsviçre’de iş gücü piyasasında ilginç bir çelişki yaşanıyor. Bir yanda uzman iş gücü açığı artarken, diğer yanda 55 yaş üzerindeki iş arayanların iş bulma mücadelesi devam ediyor.

İsviçre’deki iş gücü açığı, özellikle mühendislik, bilgi teknolojileri ve sağlık gibi alanlarda giderek büyürken, iş arayan birçok 55 yaş üstü birey iş piyasasına yeniden entegre olamıyor. Çalışan bulma zorluğu yaşayan işverenler ve deneyimli ancak işsiz kalmış çalışanlar arasındaki bu uyumsuzluk, kamuoyunda tartışma yaratıyor.

55 Yaş Üstü Çalışanlar İçin Engeller

Uzmanlar, yaşa dayalı önyargıların bu sorunun temel nedenlerinden biri olduğunu belirtiyor. İşverenler, yaşlı çalışanları daha yüksek maliyetli veya değişime daha az açık olarak değerlendiriyor. Bu durum, birçok deneyimli çalışanın iş piyasasında geri plana itilmesine neden oluyor. Ayrıca, dijital dönüşüm gibi yeni beceriler gerektiren alanlarda yaşlı çalışanların yeterince desteklenmemesi de önemli bir etken.

Uzman Açığının Boyutları

Federal İstatistik Ofisi verilerine göre, İsviçre’deki iş gücü piyasasında binlerce pozisyon doldurulamıyor. Sağlık sektöründen mühendisliğe kadar birçok alanda nitelikli eleman eksikliği sürüyor. Bu durum, hem ekonomik büyüme hem de hizmet kalitesi açısından sorun teşkil ediyor.

Potansiyel Çözümler

Ekonomistler ve insan kaynakları uzmanları, bu çelişkiyi çözmek için birkaç öneride bulunuyor:
1. Yaş Ayrımcılığıyla Mücadele: İşverenlerin, yaşlı çalışanların katkılarını daha iyi anlaması ve yaşa dayalı önyargılardan kurtulması gerekiyor.
2. Eğitim ve Yeniden Yetiştirme: 55 yaş üzeri çalışanlara yeni beceriler kazandırmak için daha fazla yatırım yapılmalı. Özellikle dijital beceriler bu noktada kritik önem taşıyor.
3. Esnek Çalışma Modelleri: Yarı zamanlı veya proje bazlı çalışma modelleri, yaşlı çalışanların iş piyasasına katılımını artırabilir.

Toplumda Farkındalık Artıyor

İş piyasasındaki bu durum, yalnızca ekonomik bir sorun değil, aynı zamanda sosyal bir adalet meselesi olarak da görülüyor. 55 yaş üzerindeki bireylerin deneyimlerinden daha fazla yararlanılması gerektiğini savunan sivil toplum kuruluşları, yaşlı çalışanların iş gücüne kazandırılmasının hem toplum hem de ekonomi için kazanç sağlayacağını belirtiyor.

İsviçre, bu çelişkiyi çözmek için somut adımlar atmak zorunda. Yaşlı iş arayanların potansiyeli değerlendirilirken, uzman iş gücü açığı da sürdürülebilir bir şekilde ele alınmalı.